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主動應變 化危為機

2020/05/24 14:29 來源:浙江在線 編輯:游歷 瀏覽:704

  • 本文導讀:編者按:政府工作報告提出,只要直面挑戰,堅定發展信心,增強發展動力,維護和用好我國發展重要戰略機遇期,當前的難關一定能闖過,中國的發展必將充滿希望。如何科學應變、主動求變、化危為機?代表委員圍繞自己的工作建言獻策。
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  編者按:政府工作報告提出,只要直面挑戰,堅定發展信心,增強發展動力,維護和用好我國發展重要戰略機遇期,當前的難關一定能闖過,中國的發展必將充滿希望。如何科學應變、主動求變、化危為機?代表委員圍繞自己的工作建言獻策。

  德力西集團董事局主席胡成中代表:

  全力攻關“卡脖子”問題

 

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  “推動制造業升級和新興產業發展”“大幅增加制造業中長期貸款”……政府工作報告讓正在加碼布局新興產業這個“新競技場”的我們備感鼓舞。

  作為企業家代表,今年兩會,我最關注的還是產業話題。習近平總書記在浙江考察期間強調,抓緊布局數字經濟、生命健康、新材料等戰略性新興產業、未來產業,大力推進科技創新,著力壯大新增長點、形成發展新動能。由此,德力西正在加碼高端制造等新興產業的布局。

  但在這一過程中,有一種感覺越來越強烈:各行各業的高端制造都離不開芯片,如果芯片受制于人,我們的經濟和安全就難免被“卡脖子”,產業提升依然是空中樓閣。因此,芯片產業已經成為戰略必爭的制高點。在新興產業這個“新競技場”上,更需有國產芯片這樣的基礎型新興產業作為“硬支撐”。

  今年兩會,我準備的一份建議,就是關于國家要發揚“兩彈一星”那樣的奮斗精神,克服一切困難和阻力,咬緊牙關補齊短板,著力打造“芯片強國”,來引領經濟高質量發展。

  具體來說,一是要構建一個政府、產業界、學術界和各種社會力量協同合作的體系,集聚更大力量進行技術攻關,同時充分發揮民營經濟的作用。二是推進國產芯片在各領域的創新應用,通過市場應用為多種類型的芯片開發注入新動力。芯片企業要積極對接下游企業,努力為各產業發展提供差異化、定制化和高性價比的芯片及配套解決方案,為制造和服務等產業創造更高的價值。

  浙江移動董事長鄭杰代表:

  新基建為化危為機提供新動能

 

 

  疫情在給中國經濟帶來挑戰的同時,也加速著產業的升級。政府工作報告指出,要加強新型基礎設施建設,發展新一代信息網絡,拓展5G應用。國家大力發展以5G為代表的“新基建”,無疑將為轉危為機提供強勁新動能。

  浙江移動在全國率先成立了5G產業聯盟,目前有行業“領頭羊”與“獨角獸”企業成員193家。我們基于5G,實施了一系列探索創新。在醫療領域,浙江移動與浙大二院合作,在此次疫情期間搭建了5G VR遠程觀察及指導系統,還在省內多家醫院部署了“5G熱力成像體溫檢測”系統,通過移動5G無線傳輸,實現無接觸式、高精度體溫篩查。

  沒想到,在這場突如其來的疫情中,這些5G的新應用,都派上了大用場。更讓我們看清了轉危為機的關鍵,在于能不能抓住技術改造的機遇、數字化變革的機遇、轉型升級的機遇。

  5G的未來在應用。今年,我有兩個建議是關于加速5G這個新一代的通信網絡基礎設施落地應用的:進一步加快“5G+工業互聯網”建設、進一步加強“5G+擴展現實”的技術應用。

  從實踐中,我發現目前5G的應用落地之路上,還是存在著一些“攔路石”。比如,在“5G+工業互聯網”方面,目前工業模組尚未量產,當前價格是4G模組的數十倍;受5G國際標準凍結延遲等因素影響,5G產業鏈面臨軟硬件“卡脖子”現象等。

  我建議,進一步加強“5G+工業互聯網”龍頭示范項目引領,加快工業企業5G內網改造,加速推進5G終端產業成熟,加緊壯大“5G+工業互聯網”創新產業鏈。同時,在加強“5G+擴展現實”技術應用方面,建議在文旅、教育、醫療等具備業務變現能力、政府帶頭效應顯著、方案相對成熟優良的細分應用領域,落地一批應用示范,發揮龍頭帶動作用。

  浙江清華長三角研究院生態環境研究所常務副所長劉銳代表:

  越是不確定,越要有定力

 

 

  今年政府工作報告強調提高科技創新支撐能力,提出穩定支持基礎研究和應用基礎研究。作為科研工作者,我感到十分振奮。特別是其中的“穩定”二字,我認為非常關鍵。

  應該說,近年來各界對基礎研究重要性的認識不斷深化,對基礎研究的資助也在持續增加。但是和發達國家相比,我們的原始創新和前沿突破還有較大差距,需要基礎研究持續發力。新冠肺炎疫情帶來了很大不確定性,在此背景下明確表示穩定支持基礎研究,可以說發出了一個積極的、鮮明的信號。

  穩定支持基礎研究和應用基礎研究,就是說對基礎性研究工作的資助不能是一陣風、運動式的,而應是持續性的,應當不斷增加資助力度,拓展資助來源。對基礎研究的資助也要有耐心、有定力,給予研究者充分獨立自主的科研空間。

  穩定支持基礎研究和應用基礎研究,需要我們相應地改變科技管理體制和評價體系中一些舊的框架;A研究中蘊藏的顛覆性發現,可能要經過很長的周期、很多的環節才能在應用領域展現出來。改變只強調產業化成果產出的認識,我們對基礎研究的資助才會更有底氣。

  另一方面,基礎研究帶來的成果是多方面的。比如基礎性的調查、整理工作,在現行的考核評價體系中很難被認定為研究成果,但其實是許多研究的重要基礎;A研究的過程也是人才培養的過程,高水平的專業人才,同樣是對基礎研究的投入帶來的“產出”。因此,我們的評價體系應當更加多元,考核指標要進一步淡化功利性。

  穩定支持基礎研究和應用基礎研究還需要頂層設計和總體規劃,要加大對關鍵技術和重點領域的引導,不斷激發社會各界的創新活力和探索熱情。

  省工商聯主席王建沂委員:

  以改革紅利對沖疫情影響

 

 

  穩企業成為了今年政府工作報告的一大關鍵詞,這也是此次全國兩會我最關心的話題。要做到“盡力幫助企業特別是中小微企業、個體工商戶渡過難關”,最重要的還是把市場能夠做的交給市場,形成公平競爭的營商環境。

  疫情之下,許多企業面臨種種困難。對此,政府工作報告也給出了許多惠企“禮包”,如減稅降費、增加制造業中長期貸款等。但在我看來,從中長期來說,幫助企業克服困難,還需從政府工作報告所要求的“優化民營經濟發展環境”入手,以改革紅利對沖疫情對民企造成的巨大影響。

  這次兩會期間,我多次向其他代表委員談及:今年1月,浙江以立法護航民營經濟發展,通過《浙江省民營企業發展促進條例》,作為全國首部促進民企發展的省級地方性法規,它不僅能釋放浙江民營企業的活力,更具有借鑒、推廣的價值。

  也因此,我此次帶來的三個提案之一,就是建議從國家層面加快出臺相關《民營企業發展促進條例》。其中,最重要的著力點就是放寬市場準入、打造公平競爭的市場環境。要進一步明確,市場準入負面清單以外的行業、領域、業務等,民企均可依法平等進入。

  政府工作報告中提及,“強化對穩企業的金融支持”。出臺《民營企業發展促進條例》可以從制度層面推動解決民企“融資難”“融資貴”問題。例如,可以通過立法進一步明確,規定銀行業金融機構優化授信評價機制,提高信用貸款、中長期貸款等產品比重。

  要幫助企業渡過難關、轉危為機,有關部門就要準確識變、科學應變、主動求變,從企業最需求的方面入手。通過立法準確把握政府和市場邊界,打造更優營商環境。

  中國科學院院士、西湖大學校長施一公委員:

  重大變化中更顯科技重要性

 

 

  這次新冠肺炎疫情后,世界可能會發生很大的變化,科技的重要性會更加凸顯。中國在未來的建設和發展中也必定會更加倚重科技的力量。在這樣一個百年未有之大變局中,如何進一步加速科技的發展進步,是我最關心的話題之一。

  政府工作報告提出,提高科技創新支撐能力。浙江近年來一直以超常規力度建設創新型省份,目前正在組織實施“尖峰計劃”“尖兵計劃”等科技攻關計劃,旨在提升科技原始創新能力,搶占科技制高點。杭州則是一個創新創業氛圍極其濃厚的城市。應該說,西湖大學正是在浙江、杭州這樣優良的創新生態中實現了快速發展。疫情期間,西湖大學在新冠病毒相關的基礎研究上也取得了一些突破。

  我們當前正處在科技創新空前密集活躍的時期?萍紕撔玛P鍵靠人才,人才培養則取決于教育。西湖大學作為全國教育體系中的一分子,積極探索人才培養新機制,努力培養富有社會責任感的拔尖創新人才。比如,我們從招收培養博士生研究生起步,實行獨立實驗室制度,由一流的師資引領學生“寓教于研”。學校發展有限學科,但不論在學術活動、學生培養還是在校園建設上,都注重并鼓勵學科交叉,給新思想、新發現充分的生長空間。

  我們希望通過這一系列探索和嘗試,真正讓師生在學術上自由探索,在科研上心無旁騖,從而能夠在基礎前沿研究領域為人類文明發展貢獻新的、重大原創性的發現,在核心技術領域取得重大突破和建樹。

  九三學社浙江省委會副主委盛頌恩委員:

  抓牢廣納英才的機遇

 

 

  推動制造業升級和新興產業發展;提高科技創新支撐能力;深入推進大眾創業萬眾創新……政府工作報告提出的諸多目標都離不開人才支撐。此次參會,我帶來了一份關于優化支撐服務體系、加快海歸高科技人才引進的提案。

  受疫情影響,國際形勢更加復雜多變,國際間科技產業合作遭遇障礙,人才競爭更顯激烈。習近平總書記今年在浙江考察時強調,危和機總是同生并存的,克服了危即是機,他還提出要推出招引人才、促進創新的實招硬招。因此我們要把這場危機,也看成是挑戰、是廣納天下英才的機遇。

  “重賞之下必有勇夫”,但一味重物質供給并不是關鍵,引才貴在引“心”,貴在以“全鏈條”服務優化人才“生態圈”。

  人盡其才方為才,擁有一片干事創業的舞臺尤為重要。各地在引才“關口”應當精準施策,強化需求導向,以質量論英雄,集中力量引進本地優勢產業和重點發展領域的人才,保障研究成果在當地落地開花,否則費了“九牛二虎之力”引進了人才,卻找不到人才使用“說明書”,就會造成人才資源浪費。

  技術研發應用、科技成果轉化、市場投放推廣、融資上市壯大……人才成就一番事業常常需要“十年之功”。我們引進人,更要用好人,把人才服務融入到人才發展的全周期,這一點上浙江有不少探索值得推廣,如前不久,浙江長三角人才大廈在嘉興啟用,在這里,人才可以得到技術轉移、科技金融、財務稅務等全方位的服務。

  既服務人才創業創新的“大事”,也關注人才鬧心煩心的“小事”。適應融入新環境過程中會遇到子女就學、社保醫保等難題。要運用“最多跑一次”改革的理念和做法,把這些問題納入“人才一件事”化解,讓海歸高科技人才在中國安心工作、專心發展、開心生活。

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